而像老梁头这样的熟练工人，在厂里占比并不高，但绝对数也不少，少说也有那么五六十个人，头一个月，这些人热情迸发，狂干实干，最低的收入也增加了百分之二三十，像老梁头这样猛拿钱的还有那么几个。
千万别小看这多赚的两三百块钱，要知道当时买一个冰箱也就两三百块钱，这钱对家庭来说，就能直接改变生活品质。
拿到工资后的老梁头一下子底气就足了。回家后一改哀声叹气的样子，胸脯也挺直了，头也昂起来了，他老婆和儿子都眉开眼笑，照这个趋势娶媳妇的好日子不远了。
发现确实收益增加后，他们就开始卖力气干活了，有些熟手一下子效率翻倍，造出的产品和零件也大幅增加，而车间主管现在每天除了分配任务就是拿着本子记录各人的表现，每个人每天做出了多少合格的部件都必须详细记录在案，以前都是统一计数，现在不行，每个人都必须单独计数后再汇总。
刚开始还容易混淆，记不清楚，但是很快大家就想出了新办法，比如车零件的，装框按颜色划分，上面贴各人的名字标签，就不会弄混了，每个人在交前自己都要过数，反复确认签字，才算通过。
经过数天磨合，很多分厂车间都逐步建立了自己的统计体系。
不光是计数，还要考究质量，如果质量不过关，不予以验收。这方面则比较粗放，主要靠个人自觉和主管的眼光，主观性比较大，这样误差也比较大，还容易出现以次充好的现象。后来厂里紧急引进了品质检查制度，增加了品质检查岗位才得缓解。
这些熟练工人带动了一股风气，让各个车间有了新气象，工人积极性普遍提高，产品质量也逐步在提高。
对各个分厂生产车间来说，现在质量必须得真抓实干了，这关系到成本核算，跟工资收入是挂钩的。以前厂里为了加强质量，三令五申地强调，还反复加强培训，但即使是这样，废品率也居高不下，但实施改革后仅一个月，废品率就下低了近乎一半。
质量提高了，生产效率也提升了，这些工人们感受不是很深，但是与他们自身利益切实相关的工资提升与否则非常直观了。头一个月，厂里技术能手的工资普遍都比之前高出不少，他们领工资回家后，自然少不得欢喜异常加餐欢庆，惹得旁人羡慕不已，这就彻底带动了生产线的积极性，一时间光看整个西汽生产线，就能发现大伙儿一个个干劲十足。
在一段时间后，很多干部发现，自己因为要维持之前的管理岗位，结果自己的工资反而没有那些工人高了。你看看那些工人，有个别人为了想多挣点，白班夜班一起上，十分狂热，到手的工资就是多点。看到这里，很多干部觉得心理不平衡了，他们谁不想多挣点？免得回去后被媳妇指着鼻子奚落。
这些干部里有些人本来就有两把刷子，看到工人工资高了，眼睛就红了，有些人就决定不当干部，去当工人了，这些工人还是他们带熟的徒弟呢，现在徒弟比师傅挣得多了，怎么行？索性跟厂里提出调岗的要求，转成工人岗位后，他们的工资收入果然大涨，顿时快乐无比。
这就搞得到厂里很头疼了，毕竟这些技术出身的干部是中流砥柱，如果都跑一线去当工人，谁管理啊？
没办法，又紧急出台了新的政策补丁，干部的待遇跟车间员工整体的表现相挂钩，并增加绩效奖，才刹住了这股歪风。
这些的积极影响是，大大加快了生产速度，并且，进行成本核算后，虽然很多工人工资暴涨，但是效益却远超从前。对此，罗关根向林焕海提出了各种抗议，就是这计件的核算，最后都得靠他来落实，这工作量，绝对是非同小可，为了完成计算，罗关根毫不客气地还把林超涵拉去借用了几天。
然而在初期，这些获益者毕竟是少数。更多人的工资基本是维持不动的，因为他们也就是基本完成了既定任务而已，也就没有涨工资的机会。
还有一些人，收入则是相对下降的。
既然是改革，肯定会触动既得利益群体，这些既得利益群体主要分为两类，一类是混日子的闲人懒汉，这些人还不是极少数，平时有他们不多，没他们不少那种，这类人的好日子算是到头了，以前好赖不赖，不求上进也没关系，反正厂里也不少他们一口吃的，该领福利的时候就领福利，评优秀先进跟他们绝缘，一辈子当不上干部也不在乎，这种人走到哪里都有，西汽这么多年积累下来，也有那么一批这种人，他们现在如果不犯大错，能完成任务，公司也不会真的开掉他们，但是他们就得眼睁睁看着别的人拿高工资，自己就可怜巴巴拿着底薪，所谓不患寡而患不均，到时候他们就可就要难受了。
另一类人是少数蛀虫干部，上次林超涵他们在墨河进行试车的时候，厂里就曾经开掉一个吃里扒外的小干部，这种人其实还不少，上下勾联，拿着厂里的资源交换一些蝇头小利，纯粹就是倒腾车间里物资的老鼠，这些人因为掌握着权力，日子过得还很不错，现在厂里改革，要求杜绝浪费减少废品率，这简直就是要切了他们的命根子，这些人从根本上就反对改革，他们比那些懒汉闲人对改革要更加痛恨，懒汉闲人要是改变一下，顶多就是拿的比别人少些，而他们则是彻底没了外快，而多年的技艺荒疏，加上有些人本来就是靠裙带关系上位的，他们挣的可能还远不如一个熟练工人。干看着别人拿高工资，自己却只能拿点死工资还断了财路，这可就要了他们的命了。这类人反对改革反得最厉害，闹得也最凶。
在有心人的推动下，一些反对改革的议论和事件开始接连出现。
这次改革之后，整体来看工资是增加了，公司员工们拿到的工资，由于浮动工资的出现，奖罚更为分明，导致很多人实际收入增加了。但是另一方面，虽然工资增加了，但是福利则相应的减少了，隐形的福利被砍掉了大半，特别是医疗、子女就学等以前是完全免费的，但是现在则是只是部分减免，这个对于年龄较大的人和家里有子女正在上学的家庭来说，就是一个很大的麻烦了。
不得不说，这个砍福利是必须要着手进行的事情，人员工资固然是成本的重要方面，福利更是沉重的负担，有些职工身体有疾，为他们的健康着想，以前医疗费用都是厂里直接全部报销，除了少数大病超出报销范围的，基本上大家都不用为生病发愁，这是很美好，但是长此以往，厂里实在是受不了，以前还有国家和上级单位撑着，每年都有一定的资金拨付和各种支持，但是现在这些支持几乎没有了，一切都要靠西汽自力更生，这个负担立即变得难以承受，西汽发展的资金现在全都要靠自己来挣，利润几乎全被各种福利吃光了，这几年已经勉强支撑吃老本了。要知道，医疗费用是个无底洞，而且因为全部免费，很多人有病没病都想占点便宜，没事就去治病开药，没病找病，甚至个别人跟医院串连掏厂里的钱，这种情况不说很普遍，也是有的。厂里实在是支撑不下去了，现在像医疗只是按照一定的比例进行报销，小病可以报销一半，大病最多只能报销40%，这一下子，厂里各种隐形福利支出就减少了一大半。这些宝贵的资金就用来给那些干活干得的好的人加工资，再多余的就可以用来支撑厂里更新设备，发展生产了。
那些反对改革的人就从这里着手开始闹事，改革后没多久，一个谣言开始在厂里工人们之间悄悄地流传，说是现在厂里只有少数领导干部仍然享受着之前的福利，而且福利更甚于从前，有些资金被用来建设楼堂馆所，用于领导享受了。
正巧，这段时间厂里用来招待家属亲戚、外面客户来宾的宾馆正在进行修缮，暂时停止对外营业了。这件事就被有鼻子有眼传得越来越邪乎，有人说是宾馆大堂的灯具一个就上万元，还说里面准备修成领导们专用的娱乐场所等等。
这些谣言没多久就传得沸沸扬扬，很快，员工们看领导们的眼神都不一样了，觉得厂领导是借改革的机会变相地给自己捞好处。
刚开始，这些话还只是一些人私下里流传，没几天，就成了厂里面公开讨论的话题了，有些人甚至在林超涵上班的时候，有意无意地打探内情，问他知不知道宾馆的装修有多豪华。这问得林超涵很诧异，不就是一次很普通的修缮吗？怎么突然问得有点离谱了?
再说了，他哪里知道，这事又不归他管。
但旁人就问了，不是说厂里领导打算把这里装成专用的娱乐场所吗？
林超涵这才突然意识到，有些事情好像在起变化。