这些改革是一边宣布，一边就开始各种机构改组，在此之前，林焕海已经向省里和部里都提交了改革的草案文件。对这些文件，部里没有说什么，现在也不归他们管了，葛副部长只能口头表达支持，关键是省里，林焕海亲自去找了俞副省长，俞副省长见到改革方案后非常高兴，立即表达了支持的意思，并批复了文件，转交省国资委部门。就这样，林焕海很顺利地就把这些改革落实了下去。
省里很明确的批复，授权西汽方面自主行事，包括人事权都可以自主。这让林焕海的腰杆挺得很硬。
一系列措施公布后，整个西汽都被彻底搅动起来。
刚开始改革的时候，所有西汽的职工，现在叫员工了，虽然激动不已，但更多的是茫然无措。他们以前吃的算是皇粮，端的是铁饭碗，厂里没有自主的人事权，一个有编制的正式职工，厂里根本就拿他们没有办法。但是现在厂里有了自主的人事权，想裁谁那不就裁谁吗？这让很多员工都觉得浑身不自在，感觉突然一下子没了保障。
有人愤愤地说，解放四十多年了，现在这不是搞反攻倒算吗？
还有人说，这纯粹是向资本主义靠拢，立场根本没有站在工人阶级这边，是路线错误。
当然很多人表示称赞，认为早就该这么干了，这些年来，厂里面浪费严重，混日子的人不少，这些人才完全是挖社会主义的墙角。
那些技术熟练的工人，在反复研究后，还欣喜若狂地发现，这次改革对他们来说，简直就是哥伦布发现了新大陆，以前干得再多再累再苦，都被某些人拖后腿，搞平均主义搞得没了积极性，虽然厂里也会给他们多一些奖金，但所得有限，而且还容易被以各种理由扣掉，现在好了，只要他们肯卖力气干活，干得越好越快，挣的钱就越多，当然还有一个前提，这些还是分技术难度的，技术难度越高，获益就越越大，反之就越小。
关于西汽的工资结构，在改革前，生产线工资结构是固定工资=岗位工资+工龄工资+独子费（如果有孩子）5块+津贴，津贴一般是给技术工种和有害工种的补贴，一般不超过200，只有每个月发，基本上就是50-80左右。这样计算下来，大家谁拿多少，基本上都是透明的，只要一算就明白了。
但是现在结构彻底变了，变成固定工资=岗位工资+工龄工资+独子费+补助；同时还有浮动工资=技术津贴+计件工工资。奖金每季度一发，单位自己统筹计算，没有统一的计算口径，而计件工资是按照所干工件的工时和实际加工数量定的，工时是按照工艺难度核定加工工时，财务按照基本标准核定工时单价，乘出来就是单件工资，再乘以每个月完成的合格成品数量就是工时工资，需要说明的是如果废品率超过工艺卡片允许值的话是要按照废品件数进行计件工资扣减的。
这样一来，挣的钱就不那么透明了，大家的钱都完全是按照自己的本事来的。
比如老梁头，是铸件分厂的一个普通技术工人，他这一辈子就在车桥分厂桥壳轴头车削工序上干活，最拿手的活就是车各种粗细零件，经他车出的东西就是比别人要好上那么一点。但是，除此之外，他就什么也不行了，平常跟人打交道，纯粹是钢铁直男的感觉，硬梆梆的，不开口还行，一开口能气死个人，但是没办法，车间也离不开他，好多人还是他带出来的后辈徒弟，就是车间主管也曾经算是他的半个学徒，因此，就算他脾气再臭说话再难听，大家也就忍了。但是忍归忍，他要想提干，几乎是没有可能的，他能把自己管好就谢天谢地了，厂里就不指望他去管好别人了。
他也乐得如此，每天就是凭着心情干活，慢慢来，厂里任务刀点他就动作麻利点，厂里任务少，他就慢悠悠地，干下活，就得喝半天茶，作为熟练工人，拿着高级别的职称，拿的工资不高不低，日子过得还算可以。
但是最近，他也发愁了，儿子出来认识个女朋友，是本地人，都到谈婚论嫁这个地步了，但是亲家要的彩礼可真不低，直接开口一万，一分也不能少，什么时候凑到了什么时候办事。这可把他给愁的，这么多钱，对他来说简直就是天价啊，拿出两口子一辈子的积蓄，也不够呀。
彩礼很久以前是没有压力的，省城当时彩礼也就2000块钱，当地彩礼也就要800块钱左右，但后来就彩礼就变成了一股歪风，动辄就要上万，没有这钱，不好意思，姑娘不嫁。因为彩礼就是面子，谁家不想风风光光嫁女儿？但是这么一来，往往就把男方家里坑惨了。
对老梁头来说，他就是一个普通工人，没有其它能来钱的路子，儿子出社会才几年，能不要家里倒贴已经阿弥陀佛了，去找别人家借 ？谁家里是开矿的啊，谁没有难处，谁的孩子没到婚嫁年龄？厂里现在形势一般，大家都觉着有今天没明天的，囤积粮食准备过冬，地主家也没有余粮了。亲戚好友已经借了一圈了，结果让他很生气，特别是他亲妹，他一张口，亲妹来句，“结啥婚啊，没本事就不要找本地的姑娘，去到外面找一个老板的女儿，不要彩礼嫁妆说不定还能倒贴，我这里可没有钱。”
这可把老梁头给气坏了，他生着闷气，看到儿子就忍不住上火，可是看着孩子整天垂头丧气，一门心思就想着媳妇，看多了既心烦也心疼。
这可怎么办好呢？整天他就琢磨着怎么去赚点钱，坑蒙拐骗，技术含量太高，他这一辈子没学会，偷抢砸捞，来生也不会干这种事啊。
指着厂里每月那点工资，起码还得来个三五年。
他就有些后悔起来，年轻时太执拗，只知道一门心思干活了，要是能学点其它的，还能在休息时间搞点副业。
看着三产那些人踊跃积极的搞各种副业，他也想搞，但什么也不懂啊，顶多就是去路边搞个煎饼摊啥的，也没有什么竞争优势。
正巧在这个时候，厂里宣布改革了。
老梁头刚开始还不太上心，觉得这是皇帝们去干的事，太监们不用着急。但是猛地听人兴奋地聊起来，说工资制度有改革，老梁头顿时就上心了，赶紧跑去看全文。
看完他一拍大腿，整个人都精神起来了，你看看上面怎么说的，多干多得，干得好有奖金。
这一样一样都仿佛是为了解决他的困难而来的。以前老梁头每个月下来，拼死拼活也就800多块钱，就这样当时在全厂都算高的，毕竟是技术工种。
改革后变成这样——固定工资：岗位工资53（6级岗）+工龄工资150（13年）+独子费5；浮动工资：技术津贴：200+计件工资747.5（粗车60*6.5+精车55*6.5，这是按照老梁头参照自己平时的工作量进行计算的）本月工资轻松就能拿到1100元以上，这还不包括奖金。（这里需要说明的是当时技术岗的工资涨的快的多，主要是技术津贴，技术员一般都在200左右，普通工也就30元左右。）
他计算了一下，自己车的零件只要质量过得去，以他的水平，全力发挥，一个月下来，他车他再多车二三十不在话下。这样，一月还能再多拿一百多块钱的计件工资，工资虽然没有翻倍，但是大幅增加了，到一季度，要是能超额保质保量完成任务的话，还有一笔奖金可以拿，这样子，一个月加上原来的保底工资，就可以拿到快一千二三百块钱，这可不得了，按这么算下去，干上小半年，加上手里的积蓄，拿出他儿子的彩礼钱就不费劲了。
算清楚这笔账，老梁头热情高涨，主动加班加点干活，轻伤不下火线，甚至晚上不睡觉，也在干活，用两天就车出了平时需要一周才能干出来的活。
最后是车间领导实在是受不了他那种疯狂劲头，逼着他去休息才算是让他回家。可是仅过了一晚，老梁头又生龙活虎地早早来到了车间。
就这样，老梁头拼命干了一个月，到月底结算工资的时候，老梁头泪流满面，整整拿到了一千三百块钱的工资，这工资已经比厂长林焕海都要高一点了，发工资的时候，罗关根的眼睛都红了，恨不得把钱给抢回来再入账。
老梁头把钱死死地揣在兜里，捂得贼紧，他实在是受不了罗关根那噬人的眼光。
罗关根对天长叹，“败家啊！败家啊！”工资制改革后，他每个月的工作增加不少，但这对他来说是小意思，最关键是他发现发出去的钱比以前多了，虽然说由于改革，效率提升收入进项也增加了，但是让他多花一分钱，他都觉得这是赤裸裸的败家行为。每次看到提出改革方案的林焕海和王兴发，他都咬牙切齿，说话里面都带着毫不掩饰的恨意，搞到这两人心里都惴惴的，领工资也都是硬着头皮趁人多的时候混进去领的。