柳原从人事行政办公室出来，直接进了王总办公室。
两人谈谈工作，结束后又闲聊了一阵，最后柳原说：“王总，最近怎么没见你夫人过来啊。”
王总说：“没事老过来干嘛？”
柳原说：“难怪你最近这么快活。”
王总说：“快活什么，说的好像我干了什么见不得人的事情。”
柳原哈哈大笑：“没有没有，王总怎么会干见不得人的事，也不过就是闲下来喜欢敲敲小牌罢了。”
王总说：“哈哈，男人哪能没个爱好啊，你不也喜欢喝个小酒，抽个小烟吗。”
柳原说：“那倒也是，人生要是没个兴趣爱好，活着还有什么乐趣。”
两人又是一阵哈哈大笑。柳原又说：“对了，我看人事部发了个招聘信息，要招个总经理秘书啊。”
王总说：“是啊，小丁不是要走了吗。”
柳原说：“哎，我建议啊，你要是再招秘书，最好招个已婚已育的。上次这个小丁，说是单身，结果是离过婚的。现在好了，才干了一年不到，又要结婚去了。这要是再找一个未婚的，过两天又结婚了，或者生孩子了，你这个秘书岗位可又要空着了。”
王总点头赞同：“你说的也对哦。”
柳原继续添油加醋：“要我说啊，国企总经理秘书这个岗位还是很重要的，既要上传下达，还要和政府机关迎来送往，这就要求既要聪明伶俐，又要懂人情世故。可是你想想，这没结过婚的女孩子有几个懂人情世故的？
王总说：“你的建议不错，我这就和人事部说。“
柳原急忙说：“别，王总，您怎么说风就是雨啊。我这还有别的工作要向你汇报呢。“
柳原又七扯八扯地讲了一堆无关紧要的事情，这么一打岔，王总暂时忘记了秘书的事情。但是柳原知道，他心里已经接受了自己的观点。
第二天，人事行政部呈递给王总一份报告：总经理秘书招聘情况分析。
报告中列举了目前招聘工作遇到的困难，分析了市场行情，尤其是该职位的市场薪酬分布状况，并列举了几个外部候选人的薪资要求。接着阐述了内部招聘的观念，列举了宝洁等公司内部培养成功的案例，最后总结：根据该职位的重要性、薪酬定位、紧急程度，建议采用内部竞聘的方式。流程：命题作文、才艺展示、现场问答。候选人有五个：
刘姝：财务部出纳，28，已婚已育，中文系毕业，有文章发表经历；
顾珊珊：采购助理，25岁，未婚，新闻系毕业，大学任校报编辑；
管文婷：计划专员，30岁，已婚未育，秘书专业，曾在本地报社任兼职记者。
丁琪：人事助理，31岁，已婚已育，曾任某公司办公室秘书。
钱晓华：前台，22岁，未婚未育，旅游管理专业。
王总心想：原来我们公司还有这么多人才呀！他大笔一挥：拟同意。请人事行政部落实安排。