这……
慕清灵！
你好算计啊！
不想付出点什么就想让我跟你走？
没门！
“唉，天下没有不散的筵席，要不我们吻别吧？”
“不行……”慕清灵小声拒绝道。
“那要不我们拥抱下吧？”
“……”
等了半天，苏小天见慕清灵没回应，直接就上手了。
“嗯……”
慕清灵象征性反抗了下，就不动了。
过了没一会儿，她也张开那双玉藕般的胳膊，抱了抱苏小天。
半分钟后。
“好了……”
“再抱会儿，我怕以后见不着你了……”
几分钟后。
“真好了……”
“再抱会儿，我怕以后你吃不到我做的饭了……”
十分钟后。
“真的真的好了，再不松开我生气了！”慕清灵红着脸嗔怪道。
“再抱几分钟，我就跟你去市里……”
“真的？”苏小天怀里的慕清灵脸色一喜。
“比珍珠还真。”
“那你好不容易才调的办公室主任，舍得吗？”慕清灵面露惋惜之色。
舍得吗？
好不容易才调的办公室主任啊！
从实习生到办公室主任，苏小天足足用了接近两个月时间。
真的舍得吗？
安鑫、周宇、张姐、王哥、郑哥……
好像也没什么舍不得啊？
既然都下定决心了，那便宜也得占够吧！
苏小天猛的搂紧了慕清灵，小声在她耳边说道：“舍得……”
良久。
慕清灵终于从苏小天怀中挣脱了出来，只是脸上还带着一片红晕。
“后天早上，我叔叔来接我，到时候我们一块
过去。”
“嗯。”
“还有，我们这只是朋友间的拥抱，你不要想歪了……”
“嗯……对了，我前几天在江南碰到个人，叫慕清风，你家里的？”
“啊！”慕清灵惊叫一声。“你怎么认识他的？”
“他说他认识我。”
“果然还是在监视着我嘛……”
“监事？”苏小天一愣。“怎么？你跟他不对付？”
“也不是，只是……”慕清灵只是了半天，也没说出下文。“算了，不提他了，我们先吃饭吧。”
“……”
心情大好的慕清灵又化身成了优雅高效的干饭人……
第二天一早。
慕清灵召开了全体人员会。
苏小天成了办公室主任，自然也坐在了最前排。
看着主席台上好几个陌生面孔，他知道公司今天的动作应该不小。
作为天御的幕后大老板，苏小天给了张潇雨足够多的信任，非必要不插手公司事宜。
就在昨天，张潇雨给他打电话想要商讨龙创新任总经理的事宜。
他就回了一句话，你看着办。
这种小事儿也来找他，那以后岂不忙死了。
而且早知道了，就不会像今天一样充满惊喜感了。
主席台上，张潇雨在主位，慕清灵在她左手边。
张潇雨右边除了吴强都是生面孔，慕清灵左边是公司几个资历比较老的主管。
副总李康平主持会议。
“下面开会……”
李康平简要介绍了一下主席台人员情况，随即把话语权交给了慕清灵。
“3月初，我入职
龙创，今天刚好两个月，在这段时间里……”
慕清灵全程脱稿，讲了大概十分钟。
台下众人听着慕清灵的火箭晋升速度，皆是露出了向往的神色。
“今天，我就要跟大家告别了，后面会有新的总经理带领大家一起把龙创做好。”
这……
台下众人惊呆了。
什么操作？
这总经理都还没转正的就要离开？
众人纷纷望向了主席台上的张潇雨。
他们前几天已经都知道，现在的龙创她说了算。
但是慕清灵任职这段时间给他们解决了不少问题，尤其是前几天重新拿回来的杨家庄项目，他们底下这帮人可是都分到了不少奖金。
这就要走吗？
“咳咳……”李康平看着众人疑惑的表情，轻咳了两声。
“大家不要担心，慕总虽然从我们这离职，但是她又高升了，东正投资公司大家都知道吧，z市投资界的翘楚，跟之前我们母公司一个级别的，慕总去那边任职。”
“嘶……”
“东正？这可是我们龙创仰望的存在啊！”
“那可不！慕总就算过去干个部门主管应该都不亏吧，那年薪，那地位，比我们龙创强太多了。”
“说真的，他们就算是出来个业务经理，都比我们这边的副总牛比！”
众人你一言我一语，场面渐渐有些嘈杂了。
“不用议论了，慕总过去干公司副总。”李康平看着震惊的众人，稍微压了压手。
“下面我代表股东大会，公布一下最新的
人事调整。
代理总经理慕清灵卸任，总经理一职由天御资本吴强担任。
业务部主管王滨晋升公司副总经理。
苏小天卸任办公室主任一职。
业务部副主管李玲晋升业务部主管。
天御资本张娜娜担任财务部副主管。
天御资本杨瑞锦担任风控室主任。
人力资源部……
办公室……”
李康平的声音还在继续。
天御资本这边的人还好点，基本都提前知道了自己的职位。
但龙创这边的老员工则不一样，他们事前并没听到风声。
当念道他们的名字时，个个都是激动万分。
几分钟后，李康平念完了长长的任职名单，台下爆发了雷鸣般的掌声。
不过在这热烈掌声的背后，也有不少人面带愁容。
其中就有安鑫和周宇。
……
主任办公室。
散会后，苏小天第一时间把安鑫和周宇叫了过来。
看着愁眉苦脸的两人，苏小天吹了吹保温杯里的枸杞，意味深长的问道：
“安鑫啊，没上位办公室主任，是不是觉得有些不甘啊？”
“主任，我这段时间真的很努力了，每天都加班加到10点多，办公室这段时间也没出过差错。”
安鑫很聪明的没有正面回答苏小天的问题，而是诉说了自己这段时间的艰辛。
“安鑫，你调副主任几天了。”
“半个多月了。”
“那你觉得这次调你当主任能服众吗？”
“不能吧……”
“那你主持办公室工作的时候，干出过亮点工作，创新
过工作模式吗？”
“好像没有……可是……”
“不用可是，我跟你说这些的目的不是说你不行，而是想让你加倍努力，你没注意办公室主任没有公布人选吗？”