陈桦和马自在从公司外面回来，一进办公区域，看见三三两两的同事挤在一起，小声的交流着什么。 这一层办公区域最间的财务部外，排起了长长的队伍。
发工资了？！
两人一进大门，别人看着他们的目光流露着羡慕、嫉妒、谦卑等情绪，因为他们是鼎盛络\/计算机开发部的，那里可是精英级的人才才能待的地方，不仅仅只有薪水，每个季度还有一笔让人窒息的奖金。据说一季度因为公司临时的业务变动，所以奖金顺延到这一期一起发，开发部的老大王东明好像能拿一二百万吧？
啧啧，这半年的奖金都够他们奋斗一辈子了。
人人得死，货货得扔啊！
马自在迫不及待的笑了几声，他回过头对陈华说道“华少，我先去排队，晚我请客，叫朋友一起来，我请客！”说着他用力拍了拍自己的胸口，嘭嘭作响，一副我不缺钱的架势。陈桦点点头应付了过去，看着马自在在人群插队的表现，不由的从心底升起一股子轻蔑和不屑，贱人是贱人，还以为拿着钱多高兴，也不想一想被大老板剥削了多少劳动力才换来这微不足道的一点钱，现在的人真可悲。
他默默的随着大流开始排队领取工资，随着财务室越来越近，他的身体也开始发热起来，手心都是汗。
轮到他了，他走到会计的办公桌边，自然而然的点头哈腰，陪着笑脸弯下了腰，却一丁点也不自知。“我叫陈桦，开发部的，工号是90049，耳东陈，桦树的桦，木字旁加一个华夏的华，哎，你要不认识我写给你看，有没有笔？”
会计抬头看了他一眼，在键盘敲了工号，打印机发出一阵阵难听的声音，这声音在陈桦的耳朵里却宛如仙乐飘飘，骨头都轻了几分。
王猛要求鼎盛集团下，必须进行无纸化办公，在非必要的情况下不允许出现纸张。特别是档案这一部分，要求全部电子化，无纸化，不允许出现纸质档案。开发部为此也开发了一套档案管理软件，用起来较方便，也不是特别的麻烦。王猛借献佛的赠送给了合州政府和一些国企，私企则是以五万元的价格购买适用，终生免费升级维护。
片刻后一张小卡片被打印机吐了出来，和一般单位的工资条不一样，鼎盛集团打印出来的是和身份证一样的卡片，面记载了这个月当事人的在岗情况，以及获得的工资和奖金情况。陈桦看了一眼，眉头皱了起来，因为这个月的薪水他被停发了，理由是工作极度消极，并且在岗期间工作完成率接近零。
他冷笑了两声，几千块小钱还真不在他的眼里，等奖金下来他撂挑子不干了，谁还呆在这个鬼地方天天受人剥削？他将工资卡攥成一个纸团，狠狠的丢进了一旁的垃圾桶里，嘴里骂骂咧咧的，看谁都不顺眼。
回到开发部，看到王东明面沉如水的坐在主席台，心头那股子怒气消散了不少，也生出一股期待来。这次要发半年的，有多少？一百万还是一百五十万？好期待呀。
看到人差不多都到齐了，王东明按了桌子的一个按钮，没一会功夫，柳菁经理来了。在鼎盛，人人都知道柳菁经理还是单身，而且老总也有了未婚妻，追她的人特别多，那可真是财貌双全的好女子，娶回家了一辈子都无忧了，陈桦也是其之一。在这里见到了心的女神，眼睛都开始放光，精神气也前所未有的好，坐的笔直的，生怕女神看不见自己。
柳菁走到开发部的讲台，第一件事是宣布奖金改革计划。“根据我们这一年的研究发现，目前开发部的奖金存在一定的弊端和问题，所以经过财务部、开发部部长、秘书机要办公室和王总的讨论，最终决定将奖金的发放流程及公式进行第一次更改。这一次更改可以看作是试运行，并不代表最终的方案，未来也有可能会进一步更改，希望大家有一个心理准备。另外，这一份关于奖金改革方案的件和批准书，是去年八月份签署的。换句话来说，其实大家已经占了一个季度的便宜，因为严格来说去年q4季度的奖金应该改革了。”
柳菁这位女神在陈桦的眼一下子变成了魔鬼，他有一种极为不详的预感，似乎这种超爽的福利待遇要终结了？这怎么可以？我只享受了一次而已？！别人都享受了两年了，凭什么我只有一次要改制？不行，如果情况不对，我一定要反抗这种粗暴的行为，这是在抹杀我们员工的收入啊！！！
台下很多人脸色都不太好，反倒是第一批跟着王东明来的高科技宅男们表现的很无所谓。论钱，他们拿的是最多的，王东明自己光是工资和奖金差不多拿了有小一千万，其他人即使不到这个数也差不离多少。而恰恰是这群人，才是开发部的核心和灵魂，所以王猛有恃无恐，更何况他还有杀手锏。
柳菁见没有人出声，她点点头，翻开了案，开始宣布新的奖金改革方案。
“以前的奖金都是以公司盈利的百分之五作为奖金总额来根据情况分配，这种奖金额度的确定方法已经跟不集团公司的脚步了，所以集团公司有了以下打算。
第一，我公司开发部的程序员将执行考评制度，特级为最高，三级为最低，大幅度调整评级工资台阶。其特级程序员每月薪水为合州市人均工资的十五倍，按照现在的水准来算，大约是一万两千元左右。一级程序员的工资为合州市人均工资的十倍，二级程序员工资为合州市人均工资的七倍，三级程序员工资为合州市人均工资的四倍。大家有什么疑问？”
台下有人举手，柳菁一伸手点了点，这个程序员站了起来，三十几岁的样子，是后来应聘的。他问道“为什么不以发达城市的人均工资收入为准？我们是程序员，属于高技术人才，理应按照发达城市的人均收入为基准，如说沪和平北等城市。”
柳菁点点头，表示自己理解，她接着说道“你说的有道理，那么请你去平北或者沪找一份程序员的工作，然后和他们谈薪水的问题。”回答的非常强硬，一口要定要么留下来认这个数，要么卷铺盖滚蛋。提问的人脸色红了白，白了红，他还真舍不得辞职。按照他的技术而言，起码能到二级程序员，那也是接近六千的薪水，算他去了平北或者沪，前三年也很难拿到这份工资。
柳菁很委婉的一笑，继续说“没问题了？好，我继续说。长久以来，开发部并没有在实际的意义给公司贡献多少收入，但是拿的却一直是最高的薪水和最高的奖金，一些部门的同事提出了一些建议和意见，结合我们的讨论，我们决定对奖金这一块做出调整。首先奖金的总值不再按照公司的年利润来计算，而是参考个人评级水平来发放。
假设每个人拥有一个名为奖金的变量……”
办公室里小声的笑了起来，对于这些搞代码的，用他们最熟悉的方式才是最对的方法。
柳菁也跟着笑了笑，继续说道“这个变量的初始值根据评级不同，也不一样。特级程序员的初始值是八十，一级程序员的初始值是六十，二级程序员的初始值是四十，三级程序员的初始值是三十。在工作，表现杰出加一，解决困扰开发组的困难加五，独立完成一个分包加十，对程序进行优化加二，找到重要的漏洞加三，具体的大家可以参考我等下发给你们的表格。
这个数字，乘以你们的工资，是你们一年的奖金，将会在年终发放。大家还有什么问题吗？”
先是一阵沉默，然后十数只手举了起来。
“请问柳经理，这个变量有限吗？是一百为满，还是没有限？”
柳菁答道“以三级程序员的限为一百计算，每提升一级，限加十。”她说完脸色一沉，似笑非笑的说道“这个变量不仅仅只会增长，还会往下掉。如果工作表现的不够积极，不符合团队的精神，自己的任务没有完成等，都会减少一至十不等，变量为零后停发工资。”
这下子更闹腾了，巨额奖金不仅没有了，还要扣工资？
立刻有人不干了。
“你们这是独裁！！”陈桦站了起来，愤怒的他喘着粗气，脸色涨的通红。他环顾周围的同事们，用一种痛心疾首的口吻嘶喊道“这是资本家的面目啊同志们，他们终于露出了狰狞的獠牙，不仅仅不把属于我们的钱给我们，还要想尽点子克扣我们的工钱。我痛心啊！”他捶着自己的心口，“这样的企业我们应该坚决抵制，坚决打倒，把我的奖金还给我！”
有人带头，有人跟着闹事，看着闹闹哄哄的开发部开始吵闹起来，柳菁摇了摇头。
和大老板玩，玩死你们都不知道是怎么死的。
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