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    第209章 丰厚的橄榄枝
    要负责九家店的重组和运营,这么重的担子都压在娄燕身上。
    荆山给娄燕升值加薪是肯定的。
    不能光让马儿跑,不给马儿足够的草。
    娄燕之前在臻享创意菜西单店当大堂经理时的年薪是二十五万。
    每月固定到手一万八,奖金另算。
    眼下连升三级,她成了臻享品牌的总经理。
    荆山大手笔的给娄燕开出了一百万的固定年薪。
    外加这九家店年净利润的8%当做奖金。
    臻享系列品牌转让过来以后,若在娄燕手下经营的好,未来肯定会扩张。
    未来扩张店面净利润的8%,也算作娄燕的奖金。
    连还六年,就算有钱了,也不能提前还完。
    他们原本都隶属于柏氏集团。
    荆山不管娄燕要利息。
    荆山随口和端木岚聊了一下餐厅的工作。
    同时,给出这笔巨额的开工大奖,也能让这些老员工看到新主的实力,坚定信心留在餐厅工作。
    娄燕留下了,还一下就被提拔成了品牌的总经理,是九店提督。
    柏氏集团虽然不是国企,但实力雄厚。
    除了要给老员工开工大奖外,荆山还让娄燕给所有员工都制定新的奖励机制,未来只要餐厅经营的好,这些员工都可以拿到丰厚的年终奖,用以刺激这些员工的工作热情。
    这六年,娄燕的固定薪水都是一百万(到手),不涨薪。
    娄燕升职以后,相当于臻享品牌的ceo,独揽旗下所有门店的经营大权。
    之前她还想着把自己抵给荆山当利息呢。
    荆山之所以给娄燕开出这么高的薪水和待遇,主要是想高薪养廉。
    人家要的利息,是她尽心尽力的工作!
    但职位不一样,诱惑就会变得不一样。
    绝对不能辜负荆山对她的期望!
    荆山让娄燕回去后的第一项工作,就是统计臻享旗下留守老员工的数量,以及他们的薪资状况。
    总之,餐厅的所有工作,都由那两人负责。
    别的不说,单是进货一项,娄燕若是指定供货商拿回扣,就能把自己给吃肥。
    不过她薪水都有拿,现在算是带薪休假。
    荆山当天又给娄燕转过去了五十万,算是过去两年多时间,娄燕在臻享创意菜努力工作一直没领到的年终奖,也是餐厅重获新生后的开工大奖。
    就算餐厅摆烂经营,他们也有稳定的工资可拿,和端铁饭碗无异。
    职位高了,责任也就大了。
    如果娄燕把旗下门店经营的好,那她的奖金肯定是越来越多的。
    私底下估计要对娄燕指指点点。
    得明君如此赏识,娄燕怎会不鞠躬尽瘁,死而后已!
    当时娄燕感动的都想管荆山叫恩公了。
    他们这些老员工肯定会担心自己的收入受影响,甚至担心拿不到工资。
    另外,为了从根本上解决娄燕欠下巨款的问题。
    为了解决娄燕捉襟见肘的资金难题,让娄燕可以全力以赴的投入到餐厅的重组工作当中。
    但到了高层,她就不一定会继续坐怀不乱了。
    娄燕只要能把这个系列的品牌做强做大,那她的收益将非常可观。
    这世界上,除了他父母外,怕是没人比荆山对她更好。
    荆山不但救她于水火之中,还要送她去青云之上!
    她做梦都不敢想,自己竟连升三级,成了臻享品牌系列店的ceo!
    娄燕上任后的第一件事,若是帮这些老员工们拿到开工复业大奖,这些老员工肯定对娄燕感恩戴德,不会再说她闲话,而是甘心情愿的为娄燕效力。
    她倒是乐得清闲,可以多抽时间陪小伊娃了。
    娄燕把自己押在公司六年,踏踏实实,一心一意的为公司服务六年,就算是利息了。
    每年年底,娄燕要固定还给荆山五十万。
    荆山这么做,是帮娄燕笼络人心。
    娄燕没想到荆山给她抛来了如此丰厚的橄榄枝!
    荆山如此器重她,娄燕发誓要让臻享系列餐厅扭亏为盈!
    现在臻享系列餐厅全盘转让,新主实力未知。
    端木岚讲他们餐厅正在转让,很可能要转型,但主厨走了,未来还不知道要怎么做。
    拿了这笔奖金后,荆山希望娄燕可以鼓足干劲,全情全力的投入到新工作当中,不要再被琐事拖累。
    在柏氏集团工作,他们不用担心没薪水可拿。
    娄燕把高利贷的问题都解决以后,便全情投入到了两家创意菜和七家茶点屋的转让和重组工作。
    荆山没有餐厅的从业经验,所以他不瞎指手画脚,以免影响两人工作。
    利息滚起来以后,大概超出了几万块钱。
    但他没说自己收购了臻享系列餐厅。
    只要餐厅经营的好,她获得的收益,不会比拿回扣少,而且还拿的心安理得和踏实。
    又是做餐饮的,这里面有太多的回扣和私利可图。
    以免和端木岚之间纯洁的同学关系产生某些不可控的变化。
    他只负责出钱就好,其他时间都在医院踏实养腰。
    其实那些老员工,要能回新事业部,他们估计也都回去了。
    虽然纵览娄燕的职业过往,她从没做过这些歪门邪道的事。
    而是她的工作能力!
    要知道,娄燕是臻享系列品牌旗下唯一一个留职的中高层干部。
    这些餐厅到底该如何转型,往哪个方向调整经营策略,荆山让娄燕自己拿主意,拿不定主意的时候就去和谢春城商量一下。
    通过娄燕的人生电影,荆山知道娄燕当下的高利贷债务其实已经超过三百万了。
    那天大班端木岚带着小伊娃来医院看望荆山。
    荆山看重的却不是她的身子。
    其他领导全都回新事业部了。
    荆山让娄燕签了一份为期六年的工作和还款合同。
    荆山给娄燕开出这么好的条件,就是希望娄燕能珍惜这难得的职业晋升机会。
    统计好后,公司会拨款,在重组开工前,按五倍月薪给大家发开工大奖,算是奖励这些老员工这两年多来为餐厅所作的贡献。
    那些老员工很难不戴有色眼镜看娄燕。
    在中层岗位,她可以面对诱惑,不为所动。
    ……
    端木岚离开医院以后。
    荆山就给娄燕打了电话。
    点了一句,说大悦城那家臻享创意菜的女后厨端木岚是他高中同学。
    (本章完)