第379章 店长培训，朱兰兰成长小记
“唉，那真的是太可惜了啊，如果他能来的话，咱们有多少兄弟可以不用那么早退了啊，多少精英啊！”
王占军一脸的惋惜。
他从军十多年，见过太多的离别，甚至是生死离别。
这其中，很多都是因为受伤，才不得已选择退伍。
如果像何晋城这样的神医，能够在部队这边的话，对他们来说绝对是一件大好事。
“哈哈哈，你就别想这些了，大不了以后真有这种事，咱们送过去让人家给治就是了，那位兄弟人还是很不错的！”
李向前哈哈笑道。
“也是，今天谢谢了哈，晚上到我家，咱们喝两口！”
王占军点了点头。
对于这边的事情，何晋城自然是不知道的。
朝阳这边六家店铺盘了下来，可以说何氏集团又向外迈出了一大步。
不过，随着产业越来越多，何晋城也是发现一些问题愈发的明显，那就是人才问题。
其实这种事情，在南都就已经有了迹象，只不过何晋城一直没有重视，现在又开了六家店铺，这个问题就暴露的更加明显了。
导购员还好说，培训一下产品知识，教一下基本的导购技巧，基本上都能够上岗，再把服务做好一点，加上产品的优势，基本上是不愁售卖的。
基础员工好解决，但是这管理人员就不能这么随便了。
最为急缺的，就是店长了。
一个店长，不仅需要管理店铺的员工，还需要负责每天盘货、下订单、收获、卸货等等，整个店铺需要做的事情，店长即便是不用亲自去做，也得需要去了解。
不然的话，一个没有管理的服装店，不出三天就会乱成一锅粥。
至于去聘请一些有经验的店长来，基本上也是做不到的。
现在市面上私人开的服装店还没有那么多，基本上都是一些国营的服装店。
这些店的店长，过惯了安稳日子，怎么可能尽心竭力。
而何晋城最近就一直在苦恼着如何解决这个问题。
想来想去，何晋城也只想到了自己去培养这么一种办法。
于是他就把南都这边的一个店长叫了过来。
朱兰兰是何晋城最早招聘的一名导购，现在已经是南都这边销量最好的店的店长了。
因为朱兰兰相貌出众，能力不错，而且愿意吃苦耐劳，所以何晋城就一直很愿意给他一些机会。
这次把朱兰兰叫过来，就是想让他前往朝阳那边去做员工的培训。
朱兰兰在听到何晋城的这些安排之后，脸上露出了犹豫之色。
“老板我虽然也干了快一年了，但是我这个人没什么文化，能当个店长已经很不容易了，哪里有这个资格去培训别人呀。”
朱兰兰显然是有些受宠若惊了，觉得自己文化水平不高，担任不了这个职务。
“朱兰兰你也不要妄自菲薄。只要能做事情，学历什么的都不是问题。我只想问你一句，难道你想一辈子都只当一个服装店的店长吗？”
何晋城笑呵呵的看着朱兰兰说道。
“我……”
一时间朱兰兰也不知道该如何回答何晋城这个问题。
“朱兰兰现在我们国内的经济越来越好，以后的消费水平肯定要比现在高得多。你现在一个月的工资能有一百多，如果你能做好这件事情的话，我觉得你的工资最起码可以翻倍甚至更多。这是我在给你机会，其实也是需要你自己去争取的。你想想，如果你真的能把朝阳那边的六个店全部带起来的话，那么你就是我们公司的大功臣，你觉得啊，我可能会亏待你吗？”
何晋城说道。
朱兰兰想了想，随即便点了点头。
何晋城并不是一个只会画大饼的人。
一开始何晋城把他招聘进去的时候，他还只是一个什么都不会做，跑到城里来打工的小妮子。
短短一年时间不到，朱兰兰整个人就变了样，不仅仅是收入高了，整个人的气质，说话语气，神态都提升了很多。
每次回村里的时候，邻居们看到自己带了很多东西，那一个哥都羡慕得嫉妒起来了。
“其他的再多我也不想跟你说了，反正我们公司未来肯定是越做越大的一家店铺，对我们来说绝对不会算什么重要的部分，如果你想要在我们公司有更高的成就，那就应该去做更多的事情，证明你自己的能力。”
“文化水平这一块其实并不重要，更何况你现在不也是开始去读夜大了吗？以你这股能吃苦耐劳的劲我觉得最起码你的水平不会比普通人差太多。”
何晋城是真的比较看好朱兰兰，所以这才语重心长的劝说。
“我明白了，老板，谢谢老板的栽培我愿意去朝阳，一定会把这件事情做好的。”
最终朱兰兰还是下定了决心，答应前往朝阳区做员工培训。
何晋城又掉了两名老的导购员，给他们又支付了一部分的奖金让他们也跟着朱兰兰一起前往朝阳。
而他们的任务就是在一个月之内将六家店的所有导购都培训合格上岗，并且从中培养出一名代店长。
并且何晋城给他们做了一些激励政策的承诺。
只要他们培养出的店长经过公司检验合格的话，他们的薪水不仅可以提高，而且到年底还会额外有一部分奖金。
有了这些激励，朱兰兰他们自然是干劲十足。
就这样一个月之后，朝阳的六家店铺顺利开业，并且渐渐的走上了正轨。
六家店的店长虽然说不算特别优秀吧，但基本上也是达到了作为一名店长的资格。
对于这一点，何晋城也并不是特别着急，毕竟人才是需要培养的，既然没办法去找现成的人才，那也就只好让时间成为最好的老师了。
至于朱兰兰，因为在培训这件事情上做的比较优秀，何晋城就专门设立了一个培训部族长的职位给她，让他专门负责服装店导购以及店长相关人员的培训工作。
从一线的导购人员再到基层的管理人员，然后又转岗到了培训工作人员，朱兰兰自己都不敢想象，竟然能够在一年之内发生三次身份的转变。
(本章完)