赫章站起身，笑呵呵地说：“凌总真是料事如神，”
将财务报告放到凌锋面前，喜滋滋地说：“请凌总过目，赫章幸不辱命，咱们第一阶段赚了个开门红。”
凌锋翻开财务报告粗略看了一下，目光定在报告末页的字数上，眼中浮起了笑意。点点头，语气很轻快，“老赫，干得不错。”
“谢凌总夸奖，我会再接再厉的。”
欧丽瑾这时也走上去，“凌总，我刚才跟赫总讨论了一下，觉得我们应该嘉奖在新项目中表现突出的员工，给予鼓励。给予怎样奖励，我拟了几个方案，不知道凌总有没有兴趣听一听。”
“你们这个提议挺好，努力工作的员工，为其他人做出表率，我们确实应该表彰和奖励，这也是对他们能力的肯定。什么样的奖励方案，你说吧！”
欧丽瑾微微一笑，拉过一张椅子在凌锋对面坐下，凌锋也示意赫章拿椅子坐。欧丽瑾看了一眼赫章，“赫总的意思，是让凌总你在员工大会上点名表扬这几个优秀员工，然后再发奖品，奖品是您亲笔签名的纪念品。”
“这个当然可以。”凌锋毫不犹豫地答应了。
欧丽瑾扬了扬眉，继续说道：“不过我觉得这跟往年表扬员工的方式没多大区别，不够突出，对其他人没有什么吸引力。这次，趁着这个机会，我们应该给凌氏的员工一个冲击，把他们的积极性调起来。”
凌锋笑了，看了看欧丽瑾，又看了看赫章，“欧经理这是要抓我大放血了，老赫，你觉得如何。”
赫章咧嘴一笑，“我当然希望手下的员工得到奖励，就看凌总你的意思了。”
凌锋想了一下，点点：“行，麻烦欧经理给我说说你这个冲击性的奖励方案吧。”
“嗯……咱们要奖就奖得让人眼红，只有关乎切身利益，员工的积极性才会提高。我有两个方案，一、奖励现金，我们可以设一个‘季度优秀员工奖“，就从新项目中表现突出的人员开始，上半年评选一次，下半年再评选一次，得到‘季度优秀员工奖’称号的员工，奖励一笔现金。二、组织一次旅游，由凌总亲自带队，获得‘季度优秀员工奖’称号的员工免费参加这次旅游。”
欧丽瑾说完，期待地望着凌锋，“凌总，你觉得怎样？”
凌锋笑了笑，“这个奖励确实挺有吸引力的，如果是我，我也会很向往。”
“就是要这个效果，只有够吸引人，才能让员工有更大的冲劲。”
“如果实行你说的奖励方案，必须制定出这个优秀员工的标准，以及以什么样的方式产生。我们要做到公平公正，人人有份参与，这样才能让员工真正信服。”
“嗯，这个我回头和人事行政部的经理再讨论一下，然后有你来开个高层会议，听取一下各部门负责人的意见。”欧丽瑾对公司的事丝毫不含糊。
赫章插进话来，“凌总，你到底倾向哪个方案呢？”