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汤林芳悄悄统计过，老谢“开发”人的手段有且不限于行政发开除、叫来保安强制赶出、温言软语劝人自行离开等。 这些年，汤林芳作为老谢的直属下级，在老谢坚决指示、亲自示范、悉心指点下，对各类“开发”方法和手段多有实践，自然也都驾轻熟。所以，此刻电话，不用老谢做过多指示，汤林芳已经很明白老谢的所谓“开发”是什么意思。
老谢电话里的“开发”，是让汤林芳去走个过场，面试一下关雨桐，然后再深表遗憾地说几句官样话，告诉关雨桐，不好意思，您不符合我们公司的录用标准，最后是静静地站在那里，用遗憾和惋惜的目光，目送关雨桐自行离开。
可这是为什么呢？汤林芳有些搞不懂了，老谢不是对这个关雨桐的履历非常满意吗？不是说我们公司能有哈佛管理博士来应聘，是一件很光彩的事情吗？怎么人还没见到，决定不录用了呢？
“老谢啊，这是为什么呀？既然不准备录用他，为什么还让他来面试呢？这人要是知道了，还不得又向我们公司加一笔索赔啊？”汤林芳心里疑惑不已，顺口问了出来。
“你不说，他怎么会知道？！”老谢火大了，这汤林芳真是笨得可以和猪一了。不给她权利，她肚子里有牢骚，现在给了她权利，又这么不会办事。唉，老谢暗自叹口气，觉得自己好命苦啊，居然搭档了这么一个猪队友。
对于老谢来说，他喜欢那种自己一个眼神过去，对方知道往哪个方向扇扇子的下属，最好是能成为他肚子里的蛔虫，老谢喜欢什么、讨厌什么、反对什么、支持什么，全都能靠悟性自行揣摩得清清楚楚。这一点，汤林芳显然差得太远，完全没有慧根。
可有时候，老谢也会转念一想，如果办公桌对面真坐一条蛔虫，把他的五脏六腑都看透，也是蛮瘆人的一件事。现在仅仅、仅仅是坐着一个脑子不太灵光的女特务，已经够他受的了。
“老谢啊，要是面试结果，这个人各方面条件其实挺符合我们要求的，也不要吗？”汤林芳还在追问。
“不要！不要！符合要求也不要！”老谢在电话另一头连连摆手。
“哦，那我到时候该怎么开发人家啊？”这个问题，是汤林芳故意问老谢的。其实，汤林芳自己想一想，那个坐在接待室里的关雨桐，冲他翘着二郎腿、戴着墨镜、晃着皮鞋，坐没坐相，怎么可能符合公司的录用要求。可汤林芳为了保险起见，还是要这样问一问老谢，顺带着给老谢出出难题。
关雨桐的厉害，汤林芳刚才已经领教过了，那小子可不是一盏省油的灯，万一开发他开发出问题来，这锅她可不替老谢背。既不准备录用关雨桐，又把这瘟神招惹来的人，是他谢青松，该怎么开发，用什么理由开发，得他老谢自己来说。
“你说，我们要女的，不要男的，因为是做人事行政工作的，需要细心点的人，女同志较而言要细心些。”老谢想了想才道。
老谢那边说着，汤林芳初时愕然，随即便笑了，只不过她笑得无声，老谢那边听不到笑声，除非他现在能突然出现在汤林芳面前，能看到汤林芳的满脸笑意。
汤林芳想，谢青松多半也是急糊涂了，关雨桐的履历已经清清楚楚注明自己的性别是男，公司既然想要女同志，干嘛还通知人家来面试？假模假样面试一番，然后再告诉他说公司其实是想招个女的，那个关雨桐能干吗？能善罢甘休吗？事情按老谢说的去处理，只会越搞越糟，原来关雨桐索赔可能还只要一块小蛋糕，现在，老谢直接送关雨桐一个大披萨。
其实，汤林芳在问出老谢该怎么开发关雨桐时，她心里早已有了一个开发的理由：说公司要招一个做过人事工作的、有这方面经验的熟手。关雨桐的履历表汤林芳看过，里面很简单，没有写任何工作方面的经历。汤林芳凭着刚才在接待室里的一个照面，也基本能断定，关雨桐肯定没有做人事工作的经验。
汤林芳不说自己的主意，反而倒过来请教老谢，目的只是想听一听老谢能想出啥点子来。果然，老谢的点子一出口，汤林芳知道老谢的水平不如自己。老谢已经太老了，思想僵化，刚愎自用，自以为是，他以为他在鸿羽公司人事部一人独大，可以在整个魔都招聘场只手遮天，为所欲为。要知道，现在性别歧视的招聘，被那些应聘人员诉入法庭，招聘单位被告得一败涂地的案例已经不是一单两单，老谢只知道关心股票，不知道关注民情，与时俱进，早已与这个社会脱节。现在，竟然还想着用性别借口去开发关雨桐，真是馊得不能再馊的主意了，汤林芳简直觉得忍无可忍，要捂住鼻子了。
但是，汤林芳是不会直接告诉老谢他的点子有多烂的，她的金点子她也只装在自己心里，汤林芳很了解老谢，老谢那种骄傲自负的公鸡，怎么可以允许身边的母鸡肚子里有金蛋蛋，汤林芳只是自己在心暗自得意了一番，为再一次发现自己老谢要高明——只是，汤林芳全然没有意识到，当他在心把老谢作为公鸡时，也把自己顺便作为一只老母鸡了。
汤林芳想着关雨桐还在接待室里等着，也懒得再纠结试探老谢，于是，她对着话筒说道：“好的，老谢，我明白你的意思了，我这按你的指示去办。”
汤林芳放下话筒，整理了一下思路，在老谢桌子翻出关雨桐的履历表，带纸笔，推门出了人事部办公室，重新回到前台。刚才围观的人还有几个没有散去，见到汤林芳，纷纷问她，谢主管怎么说。汤林芳只是神秘地一笑，然后说：“一会儿你们知道了。”然后，进了接待室。</content>
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